Verantwoord ondernemen
Verantwoordelijke werkgever
Onze gedeelde waarden liggen ten grondslag aan alles wat wij als verantwoordelijk bedrijf doen. Iedere werknemer wordt geacht onze cultuur te begrijpen en uit te dragen. Zo kunnen we toptalent aantrekken en behouden. In ruil daarvoor waarderen we onze mensen, stimuleren we hun ontwikkeling en belonen we hun prestaties.
Wij respecteren elkaar en werken als een team samen om te voldoen aan de verwachtingen van onze cliënten. In een omgeving waarin ideeën en diverse perspectieven worden gewaardeerd kunnen we de uiteenlopende vaardigheden van onze uiterst bekwame medewerkers beter benutten.
Investeren in onze werknemers
Wij zijn ervan overtuigd dat we onze meest waardevolle troef – onze werknemers – moeten behouden, bij het bedrijf moeten betrekken en moeten ontwikkelen. Zij geven gestalte aan onze inclusieve cultuur.
Mensen met hart voor de zaak zijn de beste garantie voor duurzame prestaties en productiviteit, hetgeen ons als werkgever en uiteindelijk ook onze cliënten ten goede komt.
Onze werknemers profiteren van talloze voordelen, of het nu gaat om doorgroeimogelijkheden of welzijnsinitiatieven.
Een leven lang leren
Wij geloven in voortdurende verbetering en hechten veel waarde aan de ontwikkeling van onze mensen. Onze werknemers kunnen in elke fase van hun loopbaan kiezen uit opleidings- en ontwikkelingstrajecten die op hen zijn afgestemd. Wij begeleiden veel werknemers bij het afleggen van vak beroepsexamens, waardoor zij carrière kunnen maken in zowel vermogensbeheer als andere vakgebieden.
Specifieke leiderschapsprogramma’s
In 2023 introduceerde Columbia Threadneedle haar Women’s Leadership Academy om sterk presterende vrouwen te helpen hun professionele potentieel te benutten. De deelnemers doorlopen een impactvol traject voor de ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden, dat bestaat uit kennisoverdracht door trainers, senior managers en tussen collega’s via uiteenlopende ervaringen.
Sinds 2023 nemen we deel aan Diversity Project, een internationaal toonaangevend en bekroond programma dat zich richt op de vrouwelijke beleggingsprofessionals van de toekomst. Dit op maat gemaakte programma biedt talentvolle vrouwelijke beleggingsbeheerders de kans om succesvol door te groeien naar topfuncties.
Bevordering van een op waarden gebaseerde cultuur
Bij deze strategie zetten we vol in op het bevorderen van diversiteit, gelijke kansen en inclusie door een inclusieve omgeving tot stand te brengen die ruimte biedt voor de ideeën en inzichten van onze mensen, met ieder hun eigen achtergrond, vaardigheden en invalshoeken. Daaruit selecteren we de beste ideeën, werken deze uit tot optimale oplossingen en kansen voor onze cliënten, en moedigen de hele sector aan dit voorbeeld te volgen.
Dankzij ons brede scala aan door werknemers opgezette netwerken betrekken en ondersteunen we werknemers bij het bevorderen van een diverse en inclusieve cultuur.
Door werknemers op touw gezette initiatieven
Onze dertien wereldwijde, door werknemers opgezette netwerken helpen onze mensen om gemeenschappen te creëren met gelijkgestemde collega’s, hun culturele bewustzijn te vergroten, contact te leggen met vakgenoten en diversiteit te bevorderen. In EMEA zijn de volgende specifieke netwerken actief:
Black Employee Network
LGBTQ Network
Women’s Interest Network
Abilities Network
Sectorbrede samenwerkingsverbanden
10,000 Interns Foundation
Het programma 10,000 Black Interns werd in 2020 opgericht als reactie op de ondervertegenwoordiging van talentvolle zwarte werknemers in het Britse bedrijfsleven.
Vanaf het begin ondersteunen we het programma door elke zomer talentvolle zwarte studenten en pas afgestudeerden een betaalde praktijkstage binnen ons bedrijf aan te bieden. In 2024 hebben we onze samenwerking met de 10,000 Interns Foundation aangevuld met het 10,000 Able Interns-programma, dat betaalde stages aanbiedt aan afgestudeerden van alle etnische groepen en studenten met een beperking.
Investment 20/20
Sinds 2014 ondersteunen wij Investment 20/20, een initiatief dat gericht is op het verbeteren van de sociale mobiliteit onder jongeren in het Verenigd Koninkrijk. Wij bieden studenten die graag in de vermogensbeheersector willen werken, doorgroei- en netwerkmogelijkheden via het twaalf maanden durende i20/20 trainee-programma.
“Via Investment 20/20 krijg ik volop de kans om in formele en informele sessies meer te leren over de verschillende aspecten van de sector. Ik heb nieuwe harde en zachte vaardigheden geleerd en contacten gelegd met andere trainees die aan het begin van hun carrière staan. Al met al ben ik dankzij dit programma veelzijdiger geworden en ik ben dan ook dankbaar dat ik eraan mocht deelnemen.”
Emmanuel
Afgestudeerde trainee in vermogensbeheer
The Diversity Project
We gaan door met onze deelname aan het bekroonde Pathway to Fund Management-programma van Diversity Project in het Verenigd Koninkrijk, dat zich richt op het opsporen van verborgen talent onder ambitieuze vrouwelijke beleggingsbeheerders.
Girls Are Investors (GAIN)
We werken samen met Girls are Investors (GAIN) om de genderdiversiteit binnen onze organisatie te verbeteren door een kweekvijver van vrouwelijk en non-binair talent op instapniveau te ontwikkelen.
Fondsfrauen
We nemen ook deel aan het Fondsfrauen-initiatief in Duitsland, dat zich richt op het ondersteunen van vrouwen die in de vermogensbeheersector willen werken, maar ook vrouwen die al in de sector werken en hun loopbaan verder willen ontwikkelen.
SHEconomy
We ondersteunen SHEconomy, een online en gedrukt blad over beleggen c.q. gemeenschapshub voor vrouwen die in de financiële sector in Duitsland of Oostenrijk werkzaam zijn.
Frauen im Asset Management
Frauen im Asset Management (FAM) werd in 2023 opgericht door twee van onze vrouwelijke medewerkers en andere vrouwen uit de vermogensbeheersector in Oostenrijk. De participanten nemen deel aan educatieve en netwerkevenementen om hun loopbaanontwikkeling te ondersteunen.
