Entreprise responsable
Employeur responsable
Nos valeurs communes sous-tendent tout ce que nous entreprenons en tant qu’entreprise responsable. Chaque employé s’assure de comprendre et d’entretenir notre culture, ce qui nous aide à attirer et à fidéliser les talents. En contrepartie, nous valorisons nos collaborateurs, encourageons leur développement et récompensons leurs performances.
Nous nous respectons les uns les autres et travaillons en équipe pour satisfaire nos clients. Au sein d’un environnement qui valorise les idées et la diversité des perspectives , nous pouvons mieux exploiter les compétences variées de nos employés hautement qualifiés.
Investir dans nos collaborateurs
Nous estimons devoir conserver, mettre à profit et développer notre atout le plus précieux, à savoir nos employés, qui entretiennent et défendent notre culture inclusive.
Une main-d’œuvre engagée est mieux à même de générer des performances et une productivité durables, ce qui est bénéfique pour nous en tant qu’employeur et, à terme, pour nos clients.
Nos employés bénéficient d’une gamme d’avantages, allant d’opportunités de développement à des initiatives axées sur le bien-être.
Apprentissage et développement
Nous sommes convaincus de l’importance de former nos collaborateurs et de nous améliorer en permanence. Les employés ont accès à diverses formations et possibilités d’évolution adaptées à leurs besoins à chaque étape de leur carrière. Nous aidons de nombreux employés à passer des examens techniques, ce qui leur permet de faire progresser leur carrière dans le domaine de la gestion des investissements et dans d’autres champs d’expertise professionnelle.
Programmes de leadership spécialisés
En 2023, Columbia Threadneedle a lancé sa Women’s Leadership Academy pour aider les femmes très performantes à exploiter au mieux leur potentiel professionnel. A travers diverses expériences, les participantes améliorent sensiblement leurs capacités de direction grâce aux conseils des instructeurs, des dirigeants de haut niveau et des autres candidates.
Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion
La promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion constitue une priorité stratégique. En créant un environnement inclusif qui valorise les idées et les points de vue de divers horizons, nous tirons parti des compétences et des connaissances de nos collaborateurs pour identifier et proposer les meilleures idées, solutions et opportunités pour nos clients et encourager ces pratiques au sein de l’ensemble du secteur.
Notre large éventail de réseaux dirigés par les employés échange avec ces derniers et les soutient afin de favoriser notre culture diversifiée et inclusive.
Initiatives des collaborateurs
Nos 13 réseaux internationaux, établis à l’initiative de nos employés, offrent à ces derniers la possibilité de se sentir soutenus et responsabilisés, en cela qu’ils établissent des communautés entre collègues partageant les mêmes idées, renforcent leur sensibilité culturelle et permettent d’échanger avec des alliés et de célébrer la diversité. Les réseaux spécialisés suivants sont basés dans la région EMOA:
Réseau des employés noirs
Réseau des gays, lesbiennes, bisexuels, transgenres et personnes en questionnement
Réseau pour les intérêts des femmes
Réseau capacités
Partenariats dans l’industrie
Investment 20/20
Depuis 2014, nous soutenons l’initiative Investment 20/20, qui vise à améliorer la mobilité sociale des jeunes au Royaume-Uni. Nous offrons aux étudiants désireux de travailler dans le secteur de la gestion des investissements des possibilités de développement et de mise en réseau dans le cadre du programme de stage i20/20 d’une durée de 12 mois.
“Grâce à Investment 20/20, j’ai eu de nombreuses occasions de me familiariser avec les différents aspects du secteur dans le cadre de sessions formelles et informelles. J’ai acquis de nouvelles compétences, tant pratiques que relationnelles, et j’ai tissé des liens avec d’autres stagiaires qui sont en train de construire leur carrière. Dans l’ensemble, cela m’a aidé à devenir un individu plus qualifié et je suis reconnaissant d’avoir participé à ce programme.”
Emmanuel
Investment Development Programme Associate
Inclusion in Finance
Girls Are Investors (GAIN)
Nous nous associons à Girls are Investors (GAIN) pour renforcer la diversité des genres au sein de notre organisation en développant un solide vivier de talents féminins et non binaires dès les premiers échelons de l’entreprise.
Fondsfrauen
Nous travaillons avec Fondsfrauen en Allemagne, une initiative visant à aider les femmes qui souhaitent travailler dans la gestion d’actifs ainsi que celles qui y exercent déjà et aimeraient progresser dans leur carrière.
SHEconomy
Nous soutenons SHEconomy, une publication en ligne et en version imprimée consacrée à l’investissement et un centre communautaire conçu pour les femmes travaillant dans la finance en Allemagne et en Autriche.
Frauen im Asset Management
Frauen im Asset Management (FAM) a été cofondé en 2023 par deux de nos employées et d’autres femmes du secteur de la gestion d’actifs en Autriche. Les participantes prennent part à des événements éducatifs et de mise en réseau pour aller plus loin dans leur carrière.
