Verantwortliche Geschäftstätigkeit
Verantwortungsvoller Arbeitgeber
Unsere gemeinsamen Werte liegen all unseren Handlungen als verantwortungsbewusstes Unternehmen zugrunde. Jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, unsere werteorientierte Kultur zu verstehen und zu pflegen, was uns dabei hilft, Talent zu gewinnen und zu halten. Im Gegenzug profitieren unsere Mitarbeiter dank ihrer Entwicklung und wir fördern ihre Leistung.
Wir gehen respektvoll miteinander um und arbeiten als Team, um für unsere Kunden etwas zu erreichen. Ein Umfeld, in dem Ideen und unterschiedliche Sichtweisen geschätzt werden, bedeutet, dass wir die vielfältigen Fähigkeiten unserer hochqualifizierten Mitarbeiter besser nutzen können.
Investitionen in unsere Mitarbeiter
Wir sind davon überzeugt, dass wir unser wertvollstes Kapital – unsere Mitarbeiter – an uns binden, einbinden und fördern müssen, um unsere integrative und wertebasierte Kultur zu erhalten und voranzutreiben.
Engagierte Mitarbeiter sind am besten in der Lage, für nachhaltige Performance und Produktivität zu sorgen, was uns als Arbeitgeber und letztlich auch unseren Kunden zugutekommt.
Wir fördern unsere Mitarbeiter durch eine Reihe von Maßnahmen, die von Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Initiativen für ihr Wohlergehen reichen.
Lernen und Entwicklung
Wir glauben an kontinuierliche Verbesserung und die Bedeutung der Mitarbeiterförderung. Die Mitarbeiter können in jeder Karrierephase auf sie zugeschnittene Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten nutzen. Wir unterstützen viele Mitarbeiter dabei, wenn sie Fachprüfungen ablegen, um ihre Karriere sowohl in der Anlageverwaltung als auch in anderen Kompetenzbereichen voranzutreiben.
Spezielle Programme für Führungskräfte
Im Jahr 2023 hat Columbia Threadneedle die Women’s Leadership Academy ins Leben gerufen, um leistungsstarke Frauen bei der Entfaltung ihres beruflichen Potenzials zu unterstützen. Die Teilnehmerinnen erhalten wirkungsvolle Einblicke in die Entwicklung von Führungsqualitäten und können von den Erfahrungen lernen, die von Dozenten, hochrangigen Führungskräften und anderen Teilnehmerinnen geschildert werden.
Förderung einer werteorientierten Kultur
Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ist eine strategische Priorität. Indem wir ein integratives Umfeld schaffen, das Ideen und Perspektiven aus vielen verschiedenen Bereichen unterstützt, nutzen wir die vielfältigen Fähigkeiten und Erkenntnisse unserer Mitarbeiter, um die besten Ideen, Lösungen und Möglichkeiten für unsere Kunden zu identifizieren und zu entwickeln und diese Praktiken in der gesamten Branche zu fördern.
Unser breites Spektrum an mitarbeitergeführten Netzwerken engagiert und unterstützt unsere Mitarbeiter, um unsere vielfältige und integrative Kultur zu fördern.
Mitarbeitergeführte Initiativen
Unsere 13 globalen, von Mitarbeitern geleiteten Netzwerke unterstützen und befähigen Mitarbeiter, indem sie Gemeinschaften mit gleichgesinnten Kollegen bilden, ihr kulturelles Bewusstsein schärfen, Verbindungen knüpfen und Diversität fördern. In den folgenden Netzwerken gibt es spezielle EMEA-Gruppen:
Black Employee Network
LGBTQ Network
Women’s Interest Network
Abilities Network
Branchenpartnerschaften
Women in Finance Charter
Im März 2016 unterzeichnete Columbia Threadneedle Investments EMEA die „Women in Finance Charter“ des britischen Finanz- und Wirtschaftsministeriums. Damit gehörten wir zu den Gründungsmitgliedern und waren gleichzeitig der erste Asset Manager, der die Charter unterzeichnete. Seitdem haben wir uns dafür eingesetzt, Veränderungen umzusetzen, die ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis in unserem EMEA-Geschäft vorantreiben.
Wir beurteilen aktiv Initiativen zur Förderung der Geschlechterparität und berichten regelmäßig an die oberste Unternehmensleitung, um kontinuierliche Fortschritte zu gewährleisten.
