Verknüpfung der Vergütung von Führungskräften mit ESG-Kennzahlen
Überblick
- Neben den eher klassischen Leistungskennzahlen (KPIs) beziehen Emittenten bei der Vergütung von Führungskräften zunehmend auch Nachhaltigkeitsziele ein
- Wenn dies gelingt, dann können davon nicht nur die Aktionäre, sondern auch andere Interessengruppen wie Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt profitieren
- Erfahren Sie mehr über unsere konkreten Erwartungen an Emittenten – von den Anreizprogrammen, die eingesetzt werden sollten, bis hin zu Empfehlungen für die Überprüfung. Wir haben auch dargelegt, wie diese Leistungskennzahlen unserer Ansicht nach an die Selbstverpflichtungen von Unternehmen zur Klimaneutralität anknüpfen sollten
- Im Rahmen der Mitwirkung werden wir die Vergütungspakete weiterhin kritisch betrachten und mit den Emittenten im Dialog bleiben, um ihnen unsere Erwartungen im Hinblick auf die Einbeziehung von ESG-Kennzahlen näher zu bringen