Negocio Responsable
Empleador responsable
Los valores que compartimos sustentan cada medida que adoptamos como negocio responsable. Recae sobre cada empleado comprender y mantener nuestra cultura basada en valores, lo que nos ayuda a atraer y retener a los mejores talentos. A cambio, valoramos a nuestra plantilla, fomentamos su desarrollo personal y recompensamos su buen rendimiento.
Nos respetamos y trabajamos como equipo con el fin de generar resultados para nuestros clientes. Un entorno que valora diferentes ideas y perspectivas se traduce en un mayor aprovechamiento de las diferentes competencias de nuestro personal altamente capacitado. Abogamos por la diversidad, la equidad y la inclusión, tanto en nuestra propia organización como en el conjunto de nuestro sector.
Inversión en nuestros empleados
Pensamos que debemos retener y desarrollar nuestro activo más valioso —nuestros empleados—, quienes mantienen y defienden nuestra cultura inclusiva basada en valores.
Una mano de obra comprometida es la más capacitada para impulsar un rendimiento y una productividad sostenibles, lo que nos beneficia a nosotros como empleadores y, en última instancia, a nuestros clientes.
Nuestros empleados disfrutan de un abanico de ventajas que van desde tutorías y oportunidades de desarrollo hasta iniciativas en materia de bienestar.
Aprendizaje y desarrollo
Creemos en la mejora permanente y en la relevancia del desarrollo de nuestra plantilla. Los empleados pueden acceder a oportunidades de formación y desarrollo personalizadas para ellos en cada etapa de su carrera. Respaldamos a muchos empleados en sus exámenes técnicos y damos un empujón a su carrera tanto en la gestión de inversiones como en otros ámbitos profesionales de especialización.
Programas especializados de liderazgo
En 2023, Columbia Threadneedle lanzó su Academia de Liderazgo Femenino para ayudar a las mujeres con un alto rendimiento a desarrollar su potencial profesional. Las participantes experimentan un periplo con impacto en materia de desarrollo de liderazgo, en el que aprenden de instructores, líderes de alto nivel y unas de otras a través de una variedad de experiencias.
Llevamos desde 2023 colaborando con la iniciativa «Diversity Project» en su programa líder mundial y galardonado que pone el foco en el desarrollo de las mujeres profesionales de la inversión del futuro. Esta oferta a medida ofrece a las mujeres con talento la mejor oportunidad para avanzar y cosechar el éxito en sus carreras en el ámbito de gestión de inversiones.
Promover una cultura basada en valores
El fomento de la diversidad, la equidad y la inclusión es una prioridad estratégica y, mediante la creación de un entorno inclusivo que valora las ideas y perspectivas procedentes de muchos entornos diferentes, logramos sacar partido de la variedad de competencias y opiniones de nuestros colaboradores para identificar y desarrollar mejores ideas, soluciones y oportunidades para nuestros clientes, así como incentivar estas prácticas a lo largo y ancho de nuestro sector.
Nuestras numerosas redes de empleados apoyan a los empleados con el objetivo de fomentar nuestra cultura diversa e inclusiva.
Iniciativas lideradas por los empleados
Contamos con 13 redes dirigidas por empleados a nivel global que ofrecen la oportunidad al resto de empleados a sentirse apoyados y capacitados mediante la creación de comunidades con compañeros de ideas afines, el aumento de su concienciación cultural, la colaboración con aliados y la celebración de la diversidad. Hay grupos dedicados en la región EMEA a las siguientes redes:
Black Employee Network
LGBTQ Network
Women’s Interest Network
Abilities Network
Alianzas sectoriales
Fundación 10,000
El programa «10,000 Black Interns» se fundó en 2020 en respuesta a la escasa representación del talento de la raza negra en las firmas británicas.
Desde que se inició, hemos apoyado el programa con la acogida, cada verano, de estudiantes universitarios y recién licenciados con talento de dicha raza para que lleven a cabo prácticas remuneradas en nuestra empresa. En 2024, expandimos nuestra alianza con la 10,000 Interns Foundation e incluimos 10,000 Able Interns, un programa que ofrece prácticas remuneradas a licenciados de todas las etnias y estudiantes con discapacidad.
Inversión 20/20
Llevamos desde 2014 respaldando Investment 20/20, una iniciativa que trata de mejorar la movilidad social en los jóvenes del Reino Unido. Ofrecemos a los estudiantes deseosos de trabajar en el sector de la gestión de inversiones oportunidades de desarrollo y establecimiento de vínculos profesionales a través del programa de prácticas i20/20, que dura 12 meses.
«A través de Investment 20/20 tengo muchas oportunidades de aprender sobre los distintos aspectos del sector en sesiones formales e informales. He adquirido nuevas competencias tanto técnicas y específicas (hard skills) como personales e interpersonales (soft skills). En líneas generales, esto me ha ayudado a convertirme en una persona más completa y agradezco formar parte del programa».
Emmanuel
Becario graduado en inversiones
Proyecto en diversidad
Seguimos colaborando con el Diversity Project en el Reino Unido en su galardonado programa Pathway to Fund Management, que pone el foco en el descubrimiento del talento oculto de las aspirantes a gestoras de carteras.
Girls Are Investors (GAIN)
Nos hemos asociado con la iniciativa Girls are Investors (GAIN) para ayudar a mejorar la diversidad de género en nuestra organización mediante el desarrollo de una sólida cantera de talento femenino y no binario partiendo de trabajos que no requieren un bagaje extenso y específico.
Fondsfrauen
Trabajamos codo con codo con Fondsfrauen en Alemania, una iniciativa cuyo objetivo es ayudar a aquellas mujeres que aspiran a trabajar el sector de la gestión de activos y a aquellas que ya están en el sector y desean dar un impulso a sus carreras.
SHEconomy
Damos nuestro apoyo a SHEconomy, una publicación sobre inversiones en línea y en versión impresa y un centro comunitario que se ha concebido para mujeres que trabajan en el sector financiero en Alemania y Austria.
Frauen im Asset Management
Frauen im Asset Management (FAM) fue cofundada en 2023 por dos de nuestras empleadas y otras mujeres del sector de la gestión de activos en Austria. Las participantes toman parte en acontecimientos educativos y de establecimiento de contactos profesionales que tratan de respaldar el avance en sus carreras.
