Business responsabile
Datori di lavoro responsabili
I nostri valori condivisi sono alla base di ogni azione che compiamo in quanto impresa responsabile. Ogni dipendente è tenuto a comprendere e tutelare la nostra cultura imperniata su valori ben precisi, che ci aiuta ad attrarre e trattenere i talenti. In cambio, valorizziamo il nostro personale incoraggiandone lo sviluppo e premiandone i risultati.
Ci rispettiamo a vicenda e lavoriamo in squadra per conseguire i risultati per i nostri clienti. Un ambiente che valorizza le idee e la pluralità di punti di vista ci consente di sfruttare al meglio le molteplici competenze dei nostri abili collaboratori.
Investire nei nostri dipendenti
Puntiamo a fidelizzare, coinvolgere e sviluppare il nostro bene più prezioso: i nostri dipendenti, che tutelano e incarnano la nostra cultura inclusiva e basata sui nostri valori.
Una forza lavoro valorizzata e coinvolta può generare risultati sostenibili e promuovere la produttività, a vantaggio dell’azienda in quanto datore di lavoro e, in ultima analisi, dei nostri clienti.
I nostri dipendenti godono di una vasta gamma di vantaggi, dalle opportunità di sviluppo professionale alle iniziative per il benessere personale.
Apprendimento e sviluppo
Crediamo nel miglioramento continuo e nell’importanza di formare il nostro personale. I dipendenti possono accedere a opportunità di formazione e sviluppo personalizzate in ogni fase della loro carriera. Sosteniamo molti dipendenti nel loro cammino verso l’acquisizione di certificazioni, per far progredire la loro carriera sia nella gestione degli investimenti che in altri ambiti professionali.
Programmi di leadership specializzati
Nel 2023 Columbia Threadneedle ha lanciato la Women’s Leadership Academy per aiutare le donne di maggior talento a realizzare il proprio potenziale professionale. Le partecipanti seguono un percorso di sviluppo della leadership di grande impatto, imparando da docenti, da alti dirigenti e le une dalle altre e vivendo una gamma molto variegata di esperienze.
Promuovere una cultura basata sui valori
La promozione della diversità, dell’equità e dell’inclusione è una priorità strategica e, creando un ambiente inclusivo che valorizza idee e prospettive provenienti da molti contesti diversi, facciamo leva sulle molteplici competenze e conoscenze dei nostri professionisti per identificare e sviluppare le migliori idee, soluzioni e opportunità per i nostri clienti.
L’elevato numero di reti dirette dai dipendenti coinvolge e sostiene il personale e promuove la nostra cultura diversificata e inclusiva.
Iniziative dirette dai dipendenti
Le nostre 13 reti globali dirette da membri del personale offrono ai nostri dipendenti l’opportunità di sentirsi sostenuti e valorizzati attraverso la creazione di comunità con colleghi mossi da idee affini, al fine di promuovere la consapevolezza culturale, interagire con gli alleati e celebrare la diversità. Le reti dedicate nell’area EMEA sono le seguenti:
Black Employee Network
Rete di gay, lesbiche, bisessuali, transgender, questioning
Women’s Interest Network
Rete delle abilità
Collaborazioni di settore
Investment 20/20
Dal 2014 sosteniamo Investment 20/20, un’iniziativa che mira a migliorare la mobilità sociale tra la popolazione di giovani del Regno Unito. Agli studenti desiderosi di lavorare nel settore della gestione degli investimenti offriamo opportunità di sviluppo e di networking attraverso il programma di tirocinio i20/20, della durata di 12 mesi.
“Grazie a Investment 20/20 ho molte occasioni per familiarizzare con i vari aspetti del settore in sessioni formali e informali. Ho acquisito nuove competenze, sia pratiche che caratteriali, e ho creato una rete di contatti con altri tirocinanti impegnati nella costruzione della propria carriera. Nel complesso, tutto questo mi ha aiutato a diventare una persona più completa e sono grato di aver potuto partecipare al programma”.
