Responsabilité d’entreprise
Employeur responsable
Nous cherchons à nous imposer en tant qu’organisation guidée par des valeurs capable d’attirer, de nourrir et de fidéliser les individus les plus talentueux.
Nos Valeurs et notre Code de conduite
Orientation client :
Nous pensons de manière stratégique et créative pour stimuler l’innovation afin de servir au mieux nos clients et autres parties prenantes.Excellence :
Nous appliquons les normes les plus strictes pour obtenir d’excellents résultats et gérer les risques pour nos parties prenantes et l’entreprise.Respect :
Notre approche se veut éthique, fondée sur des principes, respectueuse, collaborative et inclusive. Nous soutenons nos communautés.Intégrité :
Nous identifions activement les possibilités d’amélioration et avons pour responsabilité de mériter et de conserver la confiance de nos parties prenantes.
Notre Code de conduite mondial s'articule autour des normes suivantes:
- Offrir à nos clients une expérience hors pair en allant au-delà de leurs attentes:
- Nous créons une culture orientée client à tous les niveaux de l’entreprise.
- Nous sommes à l’écoute de nos clients et répondons à leurs besoins.
- Nous sommes conscients d’avoir le privilège de gérer les fonds de nos clients.
- Démontrer la volonté d’offrir des performances de qualité à nos clients:
- Nous aspirons à offrir des services de premier ordre à nos clients au travers de nos collaborations externes et en maximisant les contributions.
- Nous nous attachons à nouer des relations professionnelles nous permettant d’offrir les meilleures performances.
- Nous consacrons tous nos efforts à nos clients.
- Proposer un service de qualité à nos clients en gérant efficacement le risque à l’échelle de l’entreprise:
- Nous agissons en permanence dans le meilleur intérêt de nos clients.
- Nous sommes conscients que la gestion des risques est de la responsabilité de tous.
- Nous gérons activement les conflits de manière appropriée en nous efforçant d’obtenir les meilleurs résultats et en collaborant efficacement au profit de nos clients.
Les performances de nos employés sont évaluées au regard de nos Valeurs – Orientation client, Excellence, Intégrité et Respect –, lesquelles sont reflétées dans l’évaluation de chaque employé ainsi que dans ses plans de développement personnel et sont explicitement prises en compte dans notre cycle de primes annuel. Nous sommes ainsi récompensés non seulement pour ce que nous faisons, mais également pour notre façon de le faire.
Soutenir nos employés tout au long de la pandémie
Défendre une culture diversifiée et inclusive
- Education et formation, notamment sur les préjugés inconscients pour le personnel en charge des embauches.
- Lignes directrices de recrutement assurant que les modes de sélection et d’embauche soient inclusifs et visent une représentation équilibrée des listes de candidats et tout au long du processus
- Présence d’au moins une femme dans le jury de sélection pour le recrutement à des postes de direction.
- Amélioration de nos politiques en matière de congés maternité/paternité.
- Promotion active du congé parental partagé , et incitation des employés masculins à en bénéficier.
- Possibilité d’acheter des congés supplémentaires, afin de promouvoir la flexibilité au travail.
- Mentorat visant à favoriser l’avancement professionnel pour les employés débutants et intermédiaires.
- Soutien et collaboration aux programmes de retour au travail au sein du secteur.
- Organisation régulière d’événements destinés aux employés avec la présence d’intervenants internes et externes présentant divers modèles couronnés de succès.
- Réseaux d’employés : Pride & Allies (LGBT+), BEN (Réseau d’employés noirs) et Aloud (réseau de femmes).
En 2021, nous avons également accueilli deux stagiaires qui nous ont rejoints par le biais de #10000BlackInterns, une initiative destinée à transformer les perspectives de jeunes Noirs au Royaume-Uni. En partenariat avec des entreprises de 24 secteurs différents, cet organisme propose chaque année 2.000 stages d’une durée de cinq ans dans de nombreuses fonctions.
- Développer les compétences de leadership des employés par la formation et la sensibilisation.
- Renforcer notre réserve de femmes dirigeantes en continuant à mettre l’accent sur le développement et l’engagement.
- Maintenir l’accent sur le recrutement de talents féminins.
- Exploiter les partenariats communautaires pour faire participer les parties prenantes internes et externes.
OLes données de notre organisation relatives aux genres sont reprises dans notre tableau d’indicateurs clés de performance. Nos rapports annuels sur les progrès réalisés dans le cadre de la WIFC ainsi que les rapports complets sur l’écart salarial entre les sexes se trouvent ci-dessous.
Attirer les talents, les inciter à s'engager et favoriser leur développement
La gestion d’investissement est une activité à valeur humaine et nous sommes conscients que notre succès est dû à nos talentueux employés, qui nous apportent des compétences et des capacités aussi diverses que complémentaires et collaborent pour identifier et concevoir les meilleures idées et opportunités pour nos clients. En créant un environnement inclusif qui valorise les idées nouvelles provenant d’horizons divers, réclame de l’implication et met en avant le travail d’équipe, nous tirons parti des compétences et des perspectives diverses de notre personnel pour générer nos meilleures idées d’investissement et nos meilleurs résultats commerciaux. Nous nous sommes engagés à soutenir les personnes qui ont pris une pause dans leur carrière et qui cherchent à revenir sur le marché de l’emploi pour l’ensemble de nos fonctions.
Nous offrons à nos employés des possibilités de développement continu, à la fois spécifiques à leur rôle et dans d’autres domaines, grâce à nos programmes de développement des talents. Notre Groupe consultatif sur les talents se compose de cadres supérieurs issus de toutes les divisions du groupe. Il supervise le développement professionnel de nos employés, afin de s’assurer que ceux-ci reçoivent la formation, les opportunités et les outils dont ils ont besoin pour exceller, dans le cadre de notre culture d’entreprise. Nous encourageons une culture de partage des idées, de collaboration et de débat, laquelle fait partie intégrante de notre processus d’investissement fructueux et de la réussite de notre entreprise. Cette stratégie est étayée par nos valeurs, à savoir l’Orientation client, l’Excellence, l’Intégrité et le Respect. Nous visons à proposer les meilleures solutions pour nos parties prenantes. Lors de la dernière enquête sur l’engagement de nos employés, 89% d’entre eux ont d’ailleurs déclaré « s’engager à dépasser les attentes des clients/des partenaires commerciaux au sein de leur département ».