Citoyen responsable
Nous aspirons à faire figure de membre responsable de notre communauté et à encourager le changement positif.
Nous apportons notre pierre à notre communauté élargie au travers de partenariats philanthropiques et culturels, via la Columbia Threadneedle Foundation. Nous nous attachons à gérer notre empreinte environnementale de manière à comprendre, mesurer et gérer les impacts de nos activités sur l’environnement. Nous sommes également conscients de notre responsabilité à promouvoir une chaîne d’approvisionnement durable.
Nous voyons dans la philanthropie d’entreprise un investissement dans l’avenir. Columbia Threadneedle Foundation iinvestit dans des organismes caritatifs sélectionnés par le biais de partenariats militants conclus sur plusieurs années – une approche qui, selon nous, contribue non seulement à améliorer de façon mesurable les conditions de vie d’individus en particulier, mais bénéficiera également sur le long terme à la communauté au sens large en favorisant des avancées face aux grandes questions de société et un changement social durable.
Les partenaires que nous sélectionnons sont des organismes caritatifs recelant un potentiel de croissance durable, gérés et administrés par des responsables chevronnés, dotés d’une vision stratégique claire. Nous cherchons à nouer des partenariats à long terme, dans le cadre desquels nous fournissons un soutien à la fois financier et participatif grâce à une implication active tant de la direction que des employés. Nous privilégions les organismes caritatifs qui promeuvent le changement social au travers de l’éducation, de l’art et du sport.
L’action de Columbia Threadneedle Foundation s’inscrit dans le prolongement du soutien apporté depuis quelque 120 ans par Ameriprise Financial à la communauté et de son engagement auprès d’organismes ayant pour objectif commun d’améliorer la qualité de vie d’individus de toute condition.
En 2019, la Fondation a fêté son cinquième anniversaire. Pour marquer cette étape, nous avons entrepris une évaluation d’impact et nous sommes fiers de fournir cet aperçu des résultats.
EMS 620867
En 2019, le SGE a notamment permis de : mener à bien des campagnes de sensibilisation en faveur de la gestion des déchets et de la journée mondiale de l’environnement auprès des employés en se concentrant sur le plastique et la suppression des couverts en plastique, de réaliser en permanence des évaluations portant sur la chaîne d’approvisionnement et le cycle de vie et de réduire l’utilisation de papier grâce au système d’impression « follow me ».
Nous avons continué de respecter l’ensemble des exigences de la norme ISO14001:2015 en 2019 et nos émissions totales de carbone ont été de 18,6% inférieures à celles de 2018, une diminution essentiellement imputable à la réduction des trajets aériens.
EMS 620867
Emissions de carbone de Columbia Threadneedle entre 2015 et 2019
Les données relatives aux déplacements englobent tous les employés au Royaume-Uni. Les données relatives à l’énergie concernent Cannon Place, à Londres.
En 2018, le GCE a défini de nouveaux objectifs ambitieux dans le cadre du SGE, y compris de nouvelles réductions des déplacements professionnels, de la consommation d’eau, de gaz et d’électricité et des déchets produits, parallèlement à l’identification d’efficiences environnementales en collaboration avec les membres de notre chaîne d’approvisionnement élargie.
Initiative keep cup
Les gobelets en papier possèdent une doublure en plastique ou en cire qui les rend difficiles à recycler. Au Royaume-Uni, la plupart des gobelets en papier sont transformés en « énergie provenant des déchets » ou mis en décharge, au lieu d’être recyclés. En 2019, nous avons fourni à chaque employé un gobelet réutilisable (Keep Cup), ce qui a permis d’éviter le gaspillage de 350.000 gobelets en papier par an, soit une économie de 15.500,00 GBP. Ce faisant, nous avons également réduit notre empreinte carbone et renforcé notre exigence d’amélioration continue ISO14001:2015.
Columbia Threadneedle applique le salaire minimum depuis 2015, ce qui signifie que tous les employés de Columbia Threadneedle au Royaume-Uni, permanents ou contractuels, perçoivent un salaire horaire minimum de 10,20 GBP à Londres et 8,75 GBP en dehors de Londres – ce qui est nettement plus élevé que le salaire minimum national de 7,38 GBP. Le salaire minimum est défini de manière indépendante et actualisé chaque année. Il est calculé en fonction du coût de la vie de base conformément à la norme de revenu minimum pour le Royaume-Uni. Les éléments entrant en compte dans cette norme sont définis par le public ; il s’agit donc d’un consensus social quant aux ressources nécessaires pour subsister.
Columbia Threadneedle se conforme au Modern Slavery Act (MSA) (loi britannique sur l’esclavage moderne) et publie, comme la loi l’y oblige, une déclaration MSA sur son site Internet.